Architects of Dreams
helpt de dromen
van
Plan Kindjes
te verwezenlijken.
Samen de ontdekkingsreis in
om samen waardevolle resultaten te creëren en te delen,
dat is het levensbloed van Architects of Dreams.
Onze aanpak is zoals een ontdekkingsreis.
De reis is de beloning.
De brug bouwen terwijl je er over loopt...
Architects of Dreams biedt u
een verfrissende, inspirerende kijk op leiderschap en organisatie vernieuwing.
Waarderen wat goed gaat en bouwen op succes.
Waarderend onderzoek of appreciative inquiry is een managementfilosofie met een heel vernieuwende kijk op het oplossen van organisatieproblemen en het veranderen van organisaties.
Een aanpak die écht werkt!
Meer weten?
Download onderstaande brochure en verneem hoe Architects of Dreams waarderend onderzoek toepast. Read the rest of this entry »
Onze toekomstplannen, USP en waarden zijn volledig beschreven en in powerpoint en excel gegoten, KPI’s zijn toegewezen, …
Maar …
Proces modellering, Maturiteitsschalen, ASIS - TOBE, Process Governance, Business Process Competence Center, Process Portfolio Management, …
Onze processen zijn volledig beschreven, gemoduleerd en geoptimaliseerd, KPI’s zijn toegewezen, …
Maar …
In plaats van te focussen op de problemen zouden we er beter aan doen onze aandacht te richten op wat we “écht” willen.
Het is zoals met Emmentaler kaas, |
|
“Van kiem tot kracht”, Saskia Tjepkema en Luc Verheijen (red.), is een boek over passie, bezieling en succes door het verder bouwen op wat écht werkt.
Waarderend perspectief vormt de krachtlijn gebaseerd op: waarderend onderzoek (appreciative inquiry), oplossingsgericht werken en positieve psychologie.
Urbain Vandeurzen, oprichter en CEO van het Leuvense technologiebedrijf LMS, en sinds 2006 voorzitter van VOKA, schrijft een boek over passie, dromen en transformatie.
Het loopt storm voor Econo Shock, het nieuwste boek van Geert Noels (hoofdeconoom Petercam).
Enkele kernpunten
Herkenbaar.
Maar de hamvraag is: “Hoe gaan we er mee om?”.
Peter Senge, Professor MIT en bekend van The Fifth Discipline, Presence, etc. geeft hierop antwoord in zijn nieuwste boek The Necessary Revolution.
Vanuit het gedachtegoed van levende en lerende systemen zien we volgende sleutels naar oplossing:
Of om het met Marcel Proust te zeggen: “De Werkelijke ontdekkingsreis bestaat niet uit het zoeken naar nieuwe landschappen maar uit het krijgen van nieuwe ogen.”
De allerlaatste zin in het boek Econo Shock “We kunnen veel automatiseren, maar niet de creativiteit, de inventiviteit en de ziel.” verwoordt perfect de missie en filosofie van Architects of Dreams.
The Necessary Revolution
Peter Senge
How Individuals and Organizations Are Working Together to Create a Sustainable World
Ooit al eens een bad zien overlopen bij de fatale druppel? Het stroomt over langs alle kanten en is onvoorspelbaar.
Het stenentijdperk is niet opgehouden door een tekort aan stenen. Het industriële tijdperk zal niet stoppen door een tekort aan industrie. Het begint door te sijpelen dat de randeffecten niet duurzaam zijn, eerder destructief.
Vandaag kijken mensen overal ter wereld naar dezelfde TV-shows, kopen dezelfde producten, en omarmen en prijzen dezelfde consumptie idealen van het goede leven. Het industriële tijdperk “Take-Make-Waste” heeft de culturele diversiteit aangetast.
Senge: “The industrial age was not planned but innovated, the next age will be no different.”
Senge heeft geen bezwaar tegen marktwerking, maar het probleem is dat weinig markten werkelijk vrije markten zijn en dat ze niet zijn gericht op de lange termijn.
Wat de consultants ook mogen beweren, er zijn geen duidelijke richtlijnen voor verandering. Simpele vragen en antwoorden bestaan niet.
Dé ultieme oplossing naar duurzaamheid is juist wat NIET nodig is!
De wereld is ‘a global village’, het is een complex geheel.
Er is een duidelijke verschuiving in bewustzijn nodig, we moeten ophouden met het oplossen van complexe problemen door enkel de individuele symptomen te bestrijden.
Een nieuwe manier van denken en samenwerken is vereist. Verandering creëer je zelf, van binnenuit. Senge geeft hierbij drie richtlijnen:
1) Leer systemen te zien
2) Creatie ipv problem solving
3) Leer de blokkades in je eigen “zien” te zien.
De revolutie handelt niet over opgeven, maar over herontdekken van wat echt waardevol is, contact maken met onszelf.
Peter Senge, een van ’s wereld bekendste managementdeskundigen, en grondlegger van de “lerende organisaties” schrijft in een inspirerend en lijvig boek over hoe individuen een bedrijf op een duurzame koers kunnen zetten.
Een echte aanrader!!!
Frank Geertsen
Employer Branding is zoals politiek, als je je er niet mee bezig houdt, zal iemand anders zich er wel mee bezig houden.
Je hoeft het dus niet meer uit te vinden of het door vlotte marketingboys laten bedenken? Het zit van binnen!!
Employer Branding is een leer- en bewustzijnsproces, een verhaal over reflectie, perceptie en beleving. Durf eens als bedrijf in de spiegel te kijken.
