Waarderen wat goed gaat en bouwen op succes.
Waarderend onderzoek of appreciative inquiry is een managementfilosofie met een heel vernieuwende kijk op het oplossen van organisatieproblemen en het veranderen van organisaties.
Een aanpak die écht werkt!
Meer weten?
Download onderstaande brochure en verneem hoe Architects of Dreams waarderend onderzoek toepast. (more…)
Proces modellering, Maturiteitsschalen, ASIS - TOBE, Process Governance, Business Process Competence Center, Process Portfolio Management, …
Onze processen zijn volledig beschreven, gemoduleerd en geoptimaliseerd, KPI’s zijn toegewezen, …
Maar …
“Van kiem tot kracht”, Saskia Tjepkema en Luc Verheijen (red.), is een boek over passie, bezieling en succes door het verder bouwen op wat écht werkt.
Waarderend perspectief vormt de krachtlijn gebaseerd op: waarderend onderzoek (appreciative inquiry), oplossingsgericht werken en positieve psychologie.
Appreciative Inquiry for Change Management
Sarah Lewis, Jonathan Passmore and Stefan Cantore
De basisfilosofie achter Appreciative Inquiry vinden we terug in de vraag “Waar wil je méér van?”, eerder dan “Welk probleem moeten we oplossen?”.
‘Appreciative inquiry’ (veelal afgekort als AI) en in het nederlands ‘Waarderend Onderzoek’, concentreert zich niet op de problemen die zich in een organisatie voordoen, maar op de positieve ervaringen die mensen binnen de organisatie hebben.
Hoe moeizaam een organisatie ook draait, er is altijd een kiem die gevoed wordt door de positieve en inspirerende momenten die mensen op hun werk ervaren.
Het is een ommezwaai van het traditionele ‘problem solving’ model naar een ‘solution focused’ model. Dat levert verhalen over passie, effectiviteit, samenwerking, klantgerichtheid.
Door verder te bouwen op wat wérkt, krijg je oplossingen die zich al bewezen hebben en die door de hele organisatie gedragen worden.
Appreciative Inquiry is een ‘vernieuwende ‘ manier om veranderingen in organisaties te brengen.
Want bij waarderend onderzoek betrek je iedereen, het hele systeem. Het leidt tot veranderingen die gedragen worden door alle medewerkers, en omzeilt de zo gevreesde ‘weerstand tegen verandering’.
De auteurs Lewis, Passmore en Cantore geven een verhelderend inzicht in het verschil tussen kijken naar een organisatie als een levend geheel versus de mechanische aanpak.
De 4 fasen van AI (Waarderen, Dromen, Definiëren, Waarmaken) worden uitvoerig behandeld aangevuld met de zeer rijke ervaring en praktische kennis van de auteurs.
Tevens wordt er dieper ingegaan op aanverwante en ondersteunende benaderingen waaronder: World Café, Open Space, Future Search, The Circle, …
Een ode aan de grondleggers van Appreciative inquiry, David Cooperrider en Ron Fry.
De auteurs Lewis, Passmore en Cantore bieden met dit boek een ‘to the point’ pleidooi om organisaties te zien als levende menselijke systemen. En dit met een aanpak die écht werkt.
Download onderstaande brochure en verneem hoe Architects of Dreams waarderend onderzoek toepast.
Oplossingsgericht management & coaching
Louis Cauffman
Mensen reageren niet als een biljartbal!
Dit boek gaat niet over een “nieuw” managementmodel, maar over een andere, frisse manier van kijken naar de bestaande modellen.
En dit vanuit een oplossingsgericht perspectief.
Of lichtjes karikaturaal gesteld, een glas is ‘halfvol’ ipv of halfleeg’.
De basis gedachte is op een innovatieve manier gebruik maken van alles waarin men, ondanks de problemen, goed in is.
Of nog: een probleem vanuit een ander standpunt bekijken, vanuit de mogelijke oplossing. Alles wat verbeterd wordt door een oplossingsgerichte interventie blijft verbeteren; over duurzaamheid gesproken.
Het krachtige aan oplossingsgericht management is dat je er zelf niet in hoeft te geloven om er gunstige resultaten mee te halen.
Als managers in moeilijke situaties terecht komen , vergeten ze vaak wat ze reeds weten.
De auteur, Louis Cauffman, psycholoog en bedrijfskundige, reikt met dit boek een uiterst handig hulpmiddel en tal van inspirerende denkpistes aan.
De auteur vestigt ook de nodige aandacht op de verleidelijke valkuilen.
Kortom, het is een zeer handig, inzichtelijk en praktisch opgebouwd boek.
Een goed naslagwerk om kort bij de hand te hebben.
Een schitterend werk rond positieve psychologie, gebaseerd op het gedachtegoed van Steve de Shazer.
Frank Geertsen
Definitely a must read about Solution Focused Thinking
Solution Focused Thinking is at the heart of every Architect of Dreams.
Het waarderend oog – Appreciative Inquiry
Ronald van Domburg
Appreciative Inquiry (AI) gaat over het delen van verhalen, het durven dromen en die dromen dan serieus nemen. ‘Het waarderend oog’ is een boek waarin de passie voor AI doorklinkt.
Appreciative Inquiry richt zich nu eens niet op het oplossen van problemen, zoals veel verandermethodieken doen. AI gaat op zoek naar de kracht die in de verhalen van elk mens en iedere organisatie schuilt, om vanuit die kracht te bouwen aan een toekomst zoals we die in onze stoutste dromen durven dromen.
Download onderstaande brochure en verneem hoe Architects of Dreams waarderend onderzoek toepast.
Het succes van Organisatie Opstellingen
Gunthard Weber
Het succes van organisatieopstellingen’ bevat de bewerkte bijdragen van een congres over de ontwikkelingen van organisatieopstellingen.
Een organisatie is, net als een familie, een complex fenomeen. Het veranderen van één element kan grote gevolgen hebben voor het totale systeem. Anderzijds is het vaak moeilijk vaste patronen in een organisatie te doorbreken en een nieuwe koers te varen. Een individu of een gehele afdeling kan zonder het te beseffen ‘verstrikt’ raken in de patronen van het organisatiesysteem. Dit kan zijn weerslag hebben op zowel het individu als op de organisatie, wat zich kan uiten in lichamelijke klachten, maar ook in conflicten en een gebrek aan productiviteit en creativiteit binnen de organisatie.
De bijdragen van Insa Sparrer en Matthias Varga von Kibéd geven een verhelderend inzicht naar het gebruik van systemische structuuropstellingen in organisaties.
Architect of Dreams Frank Geertsen volgde verscheiden opleidingen bij Matthias Varga von Kibéd.
