Employer Branding is zoals politiek, als je je er niet mee bezig houdt, zal iemand anders zich er wel mee bezig houden.
Je hoeft het dus niet meer uit te vinden of het door vlotte marketingboys laten bedenken? Het zit van binnen!!
Employer Branding is een leer- en bewustzijnsproces, een verhaal over reflectie, perceptie en beleving. Durf eens als bedrijf in de spiegel te kijken.

Neem eens aan dat een ander jouw lichaam aan een willekeurige voorbijganger ter beschikking stelt. Je zou in dat geval hoogst verontwaardigd zijn. Maar je acht je niet te min om zelf je geest door de eerste de beste te laten beïnvloeden, doordat je volledig van slag en diep geschokt bent als mensen je beledigen.

Epiktetos (ca 50 - ca 125)

Employer Branding overstijgt functionele domeinen.

Het is een strategische beslissing op executive level: welk bedrijf willen we zijn en hoe vertalen we dat.

Of om het met de metafoor van het schilderij van Escher aan te geven: Als Eschers mensen eens met elkaar zouden praten – en echt naar elkaar zouden luisteren! – zouden ze misschien kunnen zien dat ze in tegengestelde richting de trap af lopen en zich daar samen over verbazen. Misschien zouden ze zelfs conclusies kunnen trekken over hun gezamelijke wereld.